Vmware Aktienoptionen Für Mitarbeiter

Anmerkung 20 - Mitarbeiter-Aktien - und Sparpläne Stock-Pläne (ohne Aktienoptionen) Stock Awards Stock Awards (SAs) sind Zuschüsse, die den Inhaber zu Aktien der Stammaktien von Microsoft als Auszeichnung berechtigen. Die SA wohnen in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren. Leadership-Aktien-Awards Leadership-Aktien-Prämien (LSAs) sind eine Form von SAs, bei der die Anzahl der Aktien, die letztendlich erhalten werden, von unserer Geschäftsentwicklung abhängt von bestimmten Leistungskennzahlen. LSAs haben im Geschäftsjahr 2013 gemeinsame Aktienaktien (SPSA) ersetzt. Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms ausgegeben wurden, werden weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, in der Regel mit einer Restlaufzeit von drei Jahren, wettbewerbsfähig bleiben. Eine Basiszahl von LSAs wird in jedem Geschäftsjahr gewährt, das den Leistungszeitraum für die Awards darstellt. Nach Beendigung des Performance-Zeitraums kann die Anzahl der Aktien um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Performance-Metriken erfüllt sind. Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Tag der Gewährung ausgeben. Die verbleibenden Anteile werden während der folgenden drei Jahre halbjährlich ausgeübt. Executive Incentive Plan Im Rahmen des Executive Incentive Plan (EIP) vergibt das Compensation Committee leistungsorientierte Vergütungen, die sowohl Barmittel als auch SAs an Führungskräfte und bestimmte Führungskräfte umfassen. Für Führungskräfte, ihre Auszeichnungen basieren auf einem aggregierten Incentive-Pool in Höhe eines Prozentsatzes der konsolidierten Betriebserträge. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0,35, 0,3 bzw. 0,25 Betriebserträge. Die SA wohnen im August eines jeden der vier Jahre nach dem Tag der Erteilung. Die endgültigen Geldpreise werden nach jeder Leistungsperiode auf der Grundlage der individuellen und geschäftlichen Leistung ermittelt. Aktivität für alle Aktienpläne Der beizulegende Zeitwert der einzelnen Schätzungen wurde am Tag der Gewährung unter Zugrundelegung folgender Annahmen geschätzt: Insgesamt belief sich der Fair Value der gezeichneten Aktienpreise für die Geschäftsjahre 2013, 2012 auf 2,8 Mrd., 2,4 Mrd. und 1,8 Mrd. Euro , Und 2011, beziehungsweise. Aktienoptionen Derzeit gewähren wir Aktienoptionen vorwiegend in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen. Wir haben in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen gewährt. Die Mitarbeiteraktienoptionstätigkeit lag im Geschäftsjahr 2013 wie folgt: Zum 30. Juni 2013 wurden 191 Millionen Aktien unserer Stammaktie für die künftige Emission durch den Plan reserviert. Sparplan Wir haben einen Sparplan in den USA, der nach § 401 (k) des Internal Revenue Code und einer Reihe von Sparplänen an internationalen Standorten qualifiziert ist. Teilnehmende U. S.-Mitarbeiter können bis zu 75 ihres Gehalts, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen einbringen. Wir leisten 50 Cent für jeden Dollar, den ein Teilnehmer in diesen Plan mit einem maximalen Beitrag von 3 der Teilnehmer verdient. Entsprechende Beiträge für alle Pläne waren in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen aufwandswirksam. Matching Beiträge werden proportional zu jedem Teilnehmer freiwillig Beiträge in die Investition Optionen, die im Rahmen des Plans. Investmentoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere passenden Beiträge müssen in Microsoft Stammaktien investiert werden. Kopieren 2013 MicrosoftVMware-Mitarbeiter können neue Preise auf Aktienoptionen erhalten Wenn Ihre Unternehmensaktie als unter Wasser beschriftet wird, nehmen Mitarbeiter mit Aktienoptionen Kenntnis und beginnen, den Aktienmarkt mit ein wenig mehr Auflösung zu beobachten. VMware-Mitarbeiter, die Aktienoptionen nach dem Börsengang des Unternehmens erhielten, sahen zu, wie sie in den 30er-Jahren auf die Erde kamen. Jetzt plant VMware, eine Methode zu verwenden, um Mitarbeiter auf ihren Aktienoptionen ganz zu machen. Das Unternehmen offenbart in einer SEC-Einreichung, dass es plant, seinen Mitarbeitern die Möglichkeit anzubieten, ihre Post-IPO (Underwater) Aktienoptionen für eine gleiche Anzahl von neuen Optionen auszutauschen. Der Ausübungspreis der neuen Optionen ist der Börsenkurs am Ende des Handels am Tag unmittelbar nach dem Datum, an dem die Börse abgeschlossen ist. Diese Option gehört zu allen auf U. S. basierenden nicht-exekutiven Mitarbeitern. Nicht-U. S. Wird den Mitarbeitern nach Abschluß des Umtauschangebots für U. S.-Mitarbeiter eine festgelegte anteilige Anzahl eingeschränkter Aktieneinheiten eingeräumt. Die Teilnahme am Austausch ist freiwillig. Dadurch kann der Mitarbeiter aus dem Wasser zu bekommen, aber unter der Firma auf den Deal wird auch neu starten die Mitarbeiter Option Vesting Zeitplan. Abhängig von den Zielen der Mitarbeiter können sie sich dafür entscheiden, nicht teilzunehmen. Jetzt, wo Diane Greene als VMwares CEO ersetzt wurde. Ist dies ein Akt der Freundlichkeit gegenüber den wachsamen Augen der Truppen durch den neuen CEO Paul Maritz Maritz schreibt, obwohl ich keine Garantien oder Zusicherungen geben kann, indem ich Ihnen die Möglichkeit gebe, Optionen mit einem Ausübungspreis näher an unserem aktuellen Marktpreis zu erhalten, Hoffen, Ihnen eine größere Chance zu bieten, von zukünftigen Erfolgen des Unternehmens zu profitieren. John DiFucci, ein Software-Analytiker mit J. P. Morgan wurde zitiert. Angesichts der jüngsten Abreise von CEO Diane Greene, sehen wir diesen Schritt als eine Anstrengung, um eine brain drain aus dem Unternehmen zu verringern. Während wir dies für eine bescheidene Positi - on für die Aktie halten, sehen wir auch, dass sie die derzeitigen Aktionäre etwas verwässert. VMwares Aktie (VMW) schloß bei 38.89 in der regelmäßigen Sitzung und war unten andere neun Cents nach Stunden des Handels. Mit Aktien derzeit knapp unter der 40 Marke, deutlich unter dem 100 nach dem Börsengang, ist es sicher zu sagen, dass viele ausgegebenen Optionen im vergangenen Jahr unter Wasser sind.